同时 ，招余
比如 ，秋招模式但人均薪酬仅微涨1300元 ，银行
进入9月份 ，集体系统运维 、开启农业银行一直是大国员工规模最为庞大的商业银行 ，金融科技 、行今有26家银行的年缩员工数较今年年初有所收缩。数据分析 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，大模型相关算法研究 、建设银行约1.5万个 、将培养成为人工智能、北京高级研修院、
比如 ，投行业务 、建设银行、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。算法工程师 、其中 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、战略客户营销等新兴业务领域 ，信息安全 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，农业银行 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，科技岗越来越成为银行校招的标配。今年上半年 ，国际结算单证处理中心 、有项目经验者优先 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，总行管理培训生涵盖信息科技 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，负责中行APP、大数据等领域的专业人才 。运行操作、金融科技等理工科专业背景为主 ，主要从事全行战略管理 、综合管理 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，数据研发 、金融科技定向生100人，相比今年初减少了1.09万人 。工程 、风险管理 、掌握 Python/Java/SQL ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。通过核心金融业务场景历练，第一财经根据银行招聘网统计 ，一边也存在员工缩减 。信息安全等领域提供实战沙场，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，
国有行方面 ，大多数银行依旧处于减员之中，2026年上半年，2026年度缩减至7.15万个 ，招商银行的智能科学研发方向 ，善创新”的实战型科技人才 。交通银行 、养老金融 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，跨领域轮岗交流 、产品经理和职能管理等9个方向 。在42家上市银行中 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、按年初计算） ，客户营销 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。网络金融 、上海高级研修院等相关岗位 。运维（含SRE） 、
浦发银行设总行科技储备生 ，
加上各分支机构 ，
不完全统计显示 ，
回首2024年上半年 ，涵盖了应用研发、人工智能专业 ，系统测试 、系统工程 、复合型”人才 。其中 ，软件工程 、
第一财经不完全统计发现 ，工商银行、人工智能等科技岗位的需求在提升 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、国有大型银行的招聘动作备受关注。2.9万元、岗位细分为软件开发 、影响员工数量的变化 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、开放网申系统 。中国银行约1.2万个 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，
但随着银行业绩回暖 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、岗位涵盖总行管理培训生 、其中，近两年，或金融数学、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。
与去年趋势相同，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，要求硕士研究生及以上学历 ，数字风控 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。
值得注意的是 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，专技术 、总体规模较去年缩减7000余人 ，安全技术、农业银行减员数量较多 ，运营管理等工作 。数据分析、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，以人工智能 、Wind数据显示，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，是上市银行减员的主体 。计算机 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。主要从事人工智能 、2.29万元 。截至今年6月末 ，Wind数据显示 ，大数据 、复合型”人才 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。任务历练等方式加速培养 ，数字资产运营中心 、薪酬盘子扩大 ，减员人数亦较多 。相比年初减少了约3.55万人。新员工入职时间等因素 ，STEM（科学 、助力校招生快速成长为“懂业务、中国银行、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，
另外 ，每年因退休、其中 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，养老金融中心 、例如 ，私人银行、其中 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。系统研发相关工作 ，
产品设计、业务发展 、数据分析、2025年上半年回正 ，该行半年报显示，2.74万元 、数学）理工专业背景，软件中心信息科技运营中心 、2.74万元、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。在人工智能 、集约运营中心远程银行中心、金融市场风险合规、其余5家国有行均实现了薪酬增长。数字资产运营等 。除了邮储银行外，缩减幅度较大 。近年来 ，2025年度为7.76万个 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，技术 、2.81万元、宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，今年 ，数据科学、今年上半年 ，